问题:本人是一家知名快捷酒店的前台,由于当初跟老板谈工资方面,只要正常工资的三分之一,所以我做前台可以玩手机电脑,只上6小时,不上夜班。但是新招的前台看我经常玩手机又做着,每次几个小时就走人了,还对顾客要我送毛巾送避孕套之类的服务爱搭不理喊他们自己下来拿。就造谣我跟老板有不正当关系,我解释过后反而愈演愈烈,导致我的恋爱关系造成影响,可有什么有效的解决方案?

职场新人刚开始是最苦逼的,面对一个新的环境没有一个熟悉的人,而且还要抓紧时间熟悉产品知识和业务流程。但不管苦不苦逼,进入职场很多东西我们必须知道什么是应该做的,什么是不能做的。

今天是2016年9月18日(第262天),农历八月十八,星期日,京津廊不限号。去年的这个时候,我在医院实习正式结束,顺利拿到了盼了已久的毕业证书。从此,逃离了受条条框框约束的校园生活。

回答:

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这一年风花雪夜,这一年走马观花,我经过不断地摸爬滚打,终于从一个懵懂无知、敏感脆弱的花季少女,成长为了一个懵懂无知、敏感脆弱的2B青年。

在明争暗斗极为严峻的职场中,这就是人生。当然假如歹意点评很过火并且对你形成了很大的影响(诋毁和人身攻击等等),有时也有必要做出点什么。在日子中,我的父亲为人豪爽、待人诚实,一起干事也是滴水不漏。但相同有人对他歹意点评,父亲往往一笑而过。他人的一两句闲言碎语其实并不会形成什么影响,他人对你的诬蔑和狡赖,只需人品够坚挺,就不必怕。

1、还以为自己是客户。什么意思?现在职场新人主要是大学生,对于刚从学习走上公司的同学来说很多观念是改不了的。比如,在大学的时候我们是交了钱的,那我们就是学校的客户,所以学习很多事情都容忍着我们,都怕伤害了我们;

虽然暂时没有达到先挣它一个亿的目标,不过,这一年也算是没有白混,因为,我得到了不少关于职场和生活的经验。以下为其中三点:

首要,自身的心态要摆正好,自己究竟有没有做那些事,自己首要要问心无愧,那么也能对自己有一个好的告知。在职场中,面临他人的歹意点评往往需求的是无视和镇定、客观的对待。面临职场,要学到以下几点:

而进入公司后是老板给你工资,这个时候我们的角色就发生转变了,对于我们而已老板是客户,我们要服务好老板才行。如果你还是想着自己客户,想着有问题公司会帮你解决,同事会帮你解决,那你就等着离开公司吧!

No1.工资不是要出来的,是自己做出来的

1、看准一个人,最好看他对他人干事的方法和思路,这样会比他对你干事时表现出来的东西更实在,更深入。但问题是人往往会想不到这一点。

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前阵子在市里逛街,偶遇了一个许久未联系的朋友,就坐下聊了起来。她和我抱怨说,她对现在的工资很是不满,曾经和老板谈了好几次涨工资,老板也是一直敷衍她,谈了快一年,工资还是不见涨。她一直在说,我就一直听着,也不知该怎么安慰她。因为,通过在职场浪迹不到一年,我个人觉得有一句话说的很对
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“工资并不是要出来的,而是你自己做出来的”一个人有多大的能力,有多大的价值,就配拥有多高的工资。老板给你的每一分工资,其实都是合理的,你做了什么,做的怎么样,就算你自己不说,老板也都看在了眼里。

2、看不惯一个人时,不要直接和他刁难,公开自己和他人的敌对是一种不沉着的做法,要学会防止和防备这种敌对的发作,一起处理和你敌对的人的最高明的方法就是把这种看不惯的感觉传递给他人,把敌对转嫁出去。

2、只做自己的事情。职场新人如果你是想着先把自己的工作做好,其他事情不用管,那就错了。因为你是新人,所以你现在什么也不会,也不能给老板带来什么价值。所以除了自己的事情外,多干一些杂事,做一些跑腿送水的事情没坏处,态度积极一点。你现在没有能力没关系,但是你连态度都没有的话,无论同事还是老板都看不惯你的。

他给你的工资少,你首先需要想一想,是不是你自己哪里做的不够好,有什么地方是需要改进的,或者你办事的效率如何,有没有达到公司标准;他给你的工资达到你预期目标了,那也一定是你做的到位了,老板认为你值得拥有那么高的工资。身在职场,好多都人认为,老板给你多少工资,你就应该为老板创造多少价值,多余的也不必做,其实并不是的。真正有智慧的人,他们总是先努力提升自己,努力为公司创造价值,能多做绝不少做。然后才会考虑工资,少了不气馁,多了也不骄傲,他们总有自己的原则和步伐,很少受外界影响。而也只有这样的人,才会在职场走的更远。

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